பல நூற்றாண்டுகளாக, எங்கள் வேலையைச் செய்ய ஒரே இடம் நாங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தை மட்டுமே நம்பியிருந்தோம். தொழிற்சாலைகள் வேலையைச் செய்யத் தேவையான உபகரணங்கள் மற்றும் கருவிகளை வைத்திருந்தன. அலுவலகங்கள் அச்சுப்பொறிகள் மற்றும் நகலெடுக்கும் இயந்திரங்களை வழங்கின, பின்னர் வேகமான இணையத்தை வழங்கின.
நிச்சயமாக, பணியிடம் அதை விட அதிகமாக வழங்கியது. நாங்கள் சமூகம் மற்றும் பணி உறவுகளை உருவாக்கினோம், மேலும் வழிகாட்டினோம், வலையமைப்பை உருவாக்கினோம், பிணைத்தோம். ஆனால் அடிப்படையில், வேலை செய்யும் திறனுக்கு இடம் தானே ஒருங்கிணைந்ததாக இருந்தது. மேலும், 21 ஆம் நூற்றாண்டு வரை நாங்கள் பணியிடங்களில் தங்கியிருந்தோம், ஓரளவுக்கு தூய பாரம்பரியம் மற்றும் பழக்கவழக்கத்தின் காரணமாக.
பொது சுகாதார அவசரநிலையின் நெருக்கடியான சூழ்நிலையில் இவை அனைத்தும் சோதிக்கப்பட்டன. நீங்கள் உங்கள் வேலையைச் செய்யும் இடம் போன்ற பணியிடத்தின் நடைமுறைப் பங்கை நாங்கள் உடைத்தெறிந்தோம். பணிகளைச் செய்வதற்கான செயல்பாட்டுக் கருவியைப் போல அந்த இடம் கிட்டத்தட்ட முக்கியமல்ல என்பதை இப்போது நாம் அறிவோம். ஆனால் அது இன்னும் முக்கியமில்லை என்று அர்த்தமல்ல.
பணியிடம் என்பது நீங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தைப் பற்றியது அல்ல. அது உங்களுக்குத் தேவையானதைப் பற்றியது. வேலையை வேலைகளாகக் குறைக்க இது தூண்டுதலாக இருக்கிறது: நம்பகமான இணையம் உள்ள மடிக்கணினியிலிருந்து உங்கள் பொறுப்புகளை முடிக்க முடியுமா? அலுவலகப் பணிகளில் உள்ள பெரும்பாலானவர்களுக்கு, பதில் ஆம். ஆனால் பணியிடத்தின் மதிப்பு கருவிகளைப் பற்றியதாக மட்டும் நின்றுவிட்டுவிட்டது. இது ஒரு பணியிடம் உங்களுக்கு என்ன தருகிறது என்பது பற்றியது, நீங்கள் வேலைக்கு என்ன கொடுக்கிறீர்கள் என்பது மட்டுமல்ல.
வாரத்திற்கு மூன்று முதல் ஐந்து நாட்கள் வரை கூட, தொலைதூர வேலைகளைச் செய்தாலும், உற்பத்தித்திறன் குறையாமல் செய்ய முடியும் என்பதற்கான ஏராளமான ஆராய்ச்சிகள் உள்ளன. ஆனால் வேலை என்பது உற்பத்தித்திறனை விட அதிகம் - அது இணைப்பு, அங்கீகாரம், வழிகாட்டுதல், கட்டமைப்பு, தினசரி தாளத்தின் ஆதாரம் கூட. சிலர் குழு கூட்டங்களில் உயிர்ப்புடன் வருகிறார்கள், முறைசாரா கருத்துக்களிலிருந்து நம்பிக்கையை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள் , அல்லது சக ஊழியர்களின் இருப்பால் உற்சாகமடைகிறார்கள். மற்றவர்கள் தங்கள் சூழலைக் கட்டுப்படுத்தவும் கவனச்சிதறல்களைத் தவிர்க்கவும் முடியும்போது மிகவும் திறமையானவர்களாக உணர்கிறார்கள்.
நீங்கள் எங்கு விழுந்தாலும், உங்கள் வேலையின் தளவாடங்களை உங்கள் பணி வாழ்க்கையின் அனுபவத்திலிருந்து பிரிப்பது மதிப்புக்குரியது. உங்கள் பணியிடத்திலிருந்து உங்களுக்கு என்ன தேவை என்பதைப் புரிந்துகொள்வது - உங்கள் வேலைக்கு என்ன தேவை என்பதை மட்டுமல்ல - நீங்கள் எப்படி, எங்கு வேலை செய்கிறீர்கள் என்பது குறித்து வேண்டுமென்றே தேர்வு செய்வதற்கு முக்கியமாகும்.
அறையில் உள்ள யானையையும் பெயரிடுவோம்: உங்கள் நிறுவனம் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதை வலுவாக ஊக்குவிப்பதாகவோ அல்லது நேரடியாகக் கட்டாயப்படுத்துவதாகவோ இருந்தால், தொலைதூரத்தில் இருப்பதைத் தேர்ந்தெடுப்பது நடுநிலையான செயல் அல்ல.
அதற்காக அது தவறு என்று அர்த்தமல்ல. ஆனால், நீங்கள் இருப்பிடத்தைத் தாண்டி விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு தேர்வை எடுக்கிறீர்கள் என்று அர்த்தம். தெரிவுநிலை, முன்னேற்றம் அல்லது கலாச்சாரத்திற்குள் நீங்கள் எப்படி உணரப்படுகிறீர்கள் என்பதில் கூட நீங்கள் சமரசங்களைச் சந்திக்க நேரிடும். வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதன் நெகிழ்வுத்தன்மை தொடர்ச்சியான ஆய்வு அல்லது தனிமைப்படுத்தலின் விலையில் வருகிறதா?
இது நிறுவன விருப்பங்களுக்கு சரணடைவது பற்றியது அல்ல. நீங்கள் இருக்கும் சூழல் உங்களை அப்படியே வெற்றிபெற அனுமதிக்குமா, அல்லது உங்கள் பங்கு மற்றும் அதன் பின்னணியில் உள்ள அமைப்பு இரண்டிலிருந்தும் உங்களுக்கு என்ன தேவை என்பதை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டிய நேரம் இதுதானா என்பதை அங்கீகரிப்பது பற்றியது . பலர் குறைந்தபட்ச மன அழுத்தம் அல்லது அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை ஏற்படுத்தும் பணி ஏற்பாட்டைத் தேர்வு செய்கிறார்கள் , ஆனால் நீங்கள் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை எதிர்த்துப் போராடுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் முற்றிலும் மாறுபட்ட அழுத்தங்களை எதிர்கொள்ள நேரிடும்.
இன்று பலர் தங்கள் நிறுவனம் இயல்பாகவே தேர்ந்தெடுக்கும் எந்த வடிவத்திலும் வேலை செய்கிறார்கள், பெரும்பாலும் அது உண்மையில் அவர்களுக்கு வேலை செய்கிறதா என்று கேள்வி கேட்காமலேயே. அது பழக்கத்திலிருந்து அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதாகவோ அல்லது தளவாட ரீதியாக எளிதாக இருப்பதால் தொலைவில் இருப்பதாகவோ இருக்கலாம்.
ஆனால் இயல்புநிலை என்பது விதி அல்ல. நீங்கள் முழுமையாக தொலைவில் இருந்தாலும் தனிமைப்படுத்தப்பட்டதாகவோ அல்லது தேக்கமடைந்ததாகவோ உணர்ந்தால், உங்களைச் சுற்றியுள்ள அமைப்பு ஒத்துழைப்பு மற்றும் வளர்ச்சியை ஆதரிக்கிறதா என்று கேட்பது மதிப்புக்குரியது. நீங்கள் தளத்தில் இருந்தாலும் உங்கள் நேரம் வீணடிக்கப்படுவதாகவோ அல்லது உங்கள் இருப்பு மதிப்பைச் சேர்க்கவில்லை என்றோ உணர்ந்தால், அதுவும் சவாலுக்கு உரியது.
சிறந்த பணியிட மாதிரி என்பது உங்கள் வளர்ச்சிக்கு உதவும் ஒன்றாகும். உங்கள் வேலையைச் செய்யக்கூடிய இடம் மட்டுமல்ல, நீங்கள் உந்துதல், பார்வை மற்றும் ஆதரவை உணரும் இடமும் ஆகும். தொலைதூர வேலை இப்போது இயல்பாக்கப்பட்டுள்ளது. அது ஒரு பெரிய முன்னேற்றமாகும். ஆனால் இயல்பாக்கம் என்பது உகப்பாக்கத்திற்கு சமமானதல்ல. எந்தப் பதிப்பு வேலை உங்கள் சிறந்ததை வெளிப்படுத்துகிறது என்று நீங்கள் இன்னும் கேட்க வேண்டும், ஏனெனில் அந்த பதில் காலப்போக்கில் மாறக்கூடும்.
எல்லா தொலைதூர வேலைகளும் சமமானவை அல்ல. எல்லா நேரடி வேலைகளும் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்காது. உண்மையில் முக்கியமான ஒரே கேள்வி: நீங்கள் செழிக்க எது உதவுகிறது? உங்கள் வேலை நெகிழ்வானதாக இருக்கலாம். ஆனால் உங்கள் பணி வாழ்க்கை உங்கள் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
Post a Comment