Gender Mainstreaming (பாலினம் முக்கிய போக்கு ) ?

Sex (பால்) மற்றும் Gender (பாலினம்) : வித்தியாசம் என்ன?

Sex (பால்) என்பது ஆண்மை அல்லது பெண்மையின் உடற்கூறியல் மற்றும் உடலியல் பண்புகளைக் குறிக்கிறது.

Gender (பாலினம் )பாலினம்' என்பது சமூகத்தால் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் குணங்கள் மற்றும் நடத்தைகளின் தொகுப்பைக் குறிக்கிறது.

ஆண்மை மற்றும் பெண்மை பற்றிய கருத்துக்களுடன் தொடர்புடைய பாலின அடையாளம், பாலின விளக்கக்காட்சி மற்றும் பாலின பங்கு போன்ற பல வேறுபட்ட கூறுகளாக பாலினத்தைப் பிரிக்கலாம்: 

Gender Identity ( பாலின அடையாளம் ) - ஆண்கள், பெண்கள் அல்லது பிற பாலின உயிரினங்களாக நம்மைப் பற்றிய உணர்வு .

Gender Presentation ( பாலின விளக்கக்காட்சி ) - ஆண்மை மற்றும் பெண்மையுடன் தொடர்புடைய நடத்தைகள், பேச்சு, உடை, இயக்கம் போன்றவை.

Gender Roles ( பாலினப் பாத்திரங்கள் ) - ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தில் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் சமூகப் பாத்திரங்கள்.

Gender Gaps ( பாலின இடைவெளிகள் ) : உலக வருமானத்தில் பெண்கள் பத்து சதவீதம் மட்டுமே சம்பாதிக்கிறார்கள், ஆனால் ஒட்டுமொத்த வேலை நேரத்தில் 66 சதவீதத்தை அவர்கள்தான் செலவிடுகிறார்கள்.

Gender socialization ( பாலின சமூகமயமாக்கல் ) : நமது பாலினத்தின் விதிமுறைகளைக் கற்றுக்கொள்வது மற்றும் உள்வாங்குவது.

Transgender (திருநங்கை)

• திருநங்கை: என்பது தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பிறப்பு பாலினத்துடன் தொடர்பில்லாத பாலினத்துடன் அடையாளம் காணும் நபர்களை விவரிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு பரந்த அதாவது பெண்களாக அடையாளம் காணும் ஆண்கள் மற்றும் ஆண்களாக அடையாளம் காணும் பெண்கள்.

Third Genders (3ஆம் பாலினத்தவர்கள்)

• சில சமூகங்கள் இரண்டுக்கும் மேற்பட்ட பாலின பிரிவுகளை அங்கீகரிக்கின்றன... "ஆண்" மற்றும் "பெண்" தவிர வேறு ஏதாவது. இந்த மூன்றாம் பாலின மக்கள் தாங்கள் வகிக்கும் சமூகங்களில் வெவ்வேறு பாத்திரங்களைக் கொண்டுள்ளனர்

Sexuality (பாலியல்)

பாலியல் நோக்குநிலை (Sexual orientation ) என்பது ஒரே பாலினத்தவர், எதிர் பாலினத்தவர் அல்லது இரு பாலினத்தவர் மீதும் உள்ள பாலியல் ஈர்ப்பின் நிறுவப்பட்ட வடிவங்களைக் குறிக்கிறது.

Heteronormativity ( வேற்றுமைத்தன்மை ) : வேற்றுமைப் பாலினத்தவராக இருப்பது இயற்கையானது மற்றும் இயல்பானது... மற்ற பாலுறவுகள் அசாதாரணமானவை மற்றும் இயற்கைக்கு மாறானவை என்ற கருத்தாகும்.

Social Norms ( சமூக நெறிமுறைகள் )

நாம் யார் என்பதை சமூக நெறிமுறைகள் எவ்வாறு வரையறுக்கின்றன ? (  பாத்திரங்கள், செயல்பாடுகள், பொறுப்புகள், இயக்கம், நடத்தைகள், உறவுகள், நிலை, உரிமைகள் )

சமூக நெறிமுறைகள் நடத்தைக்கான வழிகள் ?

சமூக நெறிமுறைகள் உள்ளார்ந்த முறையில் நல்லது அல்லது கெட்டது அல்ல. சில நேர்மறையாகவும், மற்றவை தீங்கு விளைவிப்பதாகவும் இருக்கலாம், மேலும் சில சூழலைப் பொறுத்து நேர்மறையாகவும் தீங்காகவும் இருக்கலாம்.

( கடினமான காலங்களில் ஒருவருக்கொருவர் உதவுங்கள், பெண்கள் ஆண்களுக்கு அடிபணிய வேண்டும், சமூக பொறுப்பு மற்றும் கடமைகள் )

சமூக நெறிமுறைகள் எவ்வாறு வடிவமைக்கப்படுகின்றன ?

• சமூக, பொருளாதார, அரசியல், சட்ட மற்றும் கலாச்சார நிறுவனங்கள்.
• கலாச்சாரம் மற்றும் (மதங்கள் உட்பட) பாரம்பரியம்
• மக்கள், மதிப்புகள், அணுகுமுறைகள் மற்றும் நடத்தை.
• சமூகமயமாக்கல், கல்வி, வெகுஜன ஊடகங்களின் செல்வாக்கு.

பாலின சமத்துவமின்மை ஒரு சமூக நெறியாக இருக்கும்போது ?

• பெண்களின் தேவைகள் மற்றும் முன்னுரிமைகளில் குறைவான கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.
• வளர்ச்சியில் பெண்களின் பங்களிப்பு குறைவாகவே உள்ளது.
• பெண்களின் தேவைகளுக்கு குறைவான கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.
• அவர்களின் திறன், அறிவு மற்றும் திறமைக்கு குறைவான அங்கீகாரம் உள்ளது.
• முடிவெடுப்பதில் பங்கேற்க வாய்ப்பு குறைவு.
• மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள், பொதுச் சேவைகள், உரிமைகள் பற்றிய தகவல்களை அணுகுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் குறைவு.

தாய்வழி சமூகங்கள் ( பெண்கள் நிலத்தின் மீது அதிகப் பொறுப்பைக் கையாள்வதுடன், நிலப் பயன்பாடு மற்றும் சொத்துரிமை தொடர்பான முடிவெடுப்பதில் பங்கேற்கின்றனர்; சகோதரர்கள் ஆலோசகர்களாக செயல்படுகிறார்கள் அல்லது முதன்மையான முடிவெடுப்பவர்களாக இருக்கலாம். )

ஆணாதிக்க அமைப்பு ( அனைத்து முக்கிய முடிவுகளையும் ஆண்கள் எடுக்கும் சமூக அமைப்பின் ஒரு வடிவம், அதிகாரம் உள்ள இடங்களில் பெண்கள் இல்லாதது அல்லது குறைவான பிரதிநிதித்துவம், ஆண் குழந்தைகளுக்கு முன்னுரிமை மற்றும் பெண்களின் மதிப்பிழப்பு, பெண்கள் தங்கள் விதியின் மீது கட்டுப்பாட்டின்மை )

Gender Equity and equality ( பாலின சமத்துவம் மற்றும் நியாயம் )

Empowerment ( அதிகாரமளித்தல் ) ?

அதிகாரமளித்தல் என்பது மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கையின் மீது கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பது: தங்கள் சொந்த நிகழ்ச்சி நிரல்களை அமைத்தல், திறன்களைப் பெறுதல், தன்னம்பிக்கையை வளர்த்தல், பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பது மற்றும் தன்னம்பிக்கையை வளர்ப்பது. இது ஒரு கூட்டு, சமூக மற்றும் அரசியல் செயல்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட ஒன்றாகும்.

1. Power over ( சர்வாதிகாரம் )
2. Power to ( தன்னம்பிக்கை )
4. Power within ( இணைத்தல் )
3. Power with ( கூட்டாண்மை )

மக்கள் அதிகாரம் பெறும்போது:

• அவர்கள் அதிக திறன் கொண்டவர்கள்.
• அவர்கள் தங்கள் கருத்துக்களை தெரிவிக்க முடியும்.
• அவர்கள் முடிவுகளை பாதிக்கலாம்.
• அவர்கள் தங்கள் குடும்பம் மற்றும் சமூகத்தின் நலனுக்கான பங்களிப்பை அதிகரிக்க முடியும்.
• அவர்கள் தங்களை சிறப்பாக பாதுகாத்துக் கொள்ள முடியும்.
• அவர்கள் உரையாடலின் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம்.
• அவர்கள் தீங்கு விளைவிக்கும் சமூக விதிமுறைகளை மாற்ற முடியும்.
• அவர்களைச் சுற்றி நடப்பதை மாற்றும் ஆற்றல் அவர்களுக்கு உண்டு.

மக்கள் அதிகாரம் பெறுவதற்கான 5 வழிகள் ?

• திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளுதல்.
• ஆதாரங்களுக்கு சமமான அணுகல் உள்ளது.
• அவர்களின் உரிமைகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது.
• கூட்டணிகளை உருவாக்குதல்
• சுயமரியாதையை வளர்த்தல்.

பாலின அடிப்படையிலான வன்முறை (GBV)

பாலின அடிப்படையிலான வன்முறை (GBV) என்பது ஒரு நபரின் விருப்பத்திற்கு எதிராக செய்யப்படும் எந்தவொரு தீங்கான செயலுக்கான ஒரு குடைச் சொல்லாகும், இது ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையே சமூக ரீதியாக (அதாவது பாலினம்) வேறுபாடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

GBV - உண்மையா ? பொய்யா?-

1. GBV என்பது கற்பழிப்பு மற்றும் பாலியல் வன்முறை பற்றியது
2. GBV சிறுவர்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு எதிராகவும் செய்யப்படலாம் 
3. பெண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு தீங்கு விளைவித்தாலும் கலாச்சாரம் எப்போதும் மதிக்கப்பட வேண்டும்.
4. குடும்ப வன்முறை வறுமை மற்றும் கல்வியின்மையின் விளைவு.
5. ஒரு இளம் பெண் ஆண்களை பாலியல் ரீதியாக தூண்டும் பொருத்தமற்ற உடையை அணிந்தால், அது பலாத்காரத்திற்கு ஆளாக நேரிடும்.
6. GBV இன் விளைவுகள் எப்பொழுதும் உயிர் பிழைத்த அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

GBV பிரதான வகைகள் ?

PHYSICAL ( உடல் சார்ந்த ) : உடல் ரீதியான தாக்குதல், கடத்தல், அடிமைத்தனம், சிசுக்கொலை, ஆனர் கில்லிங் மற்றும் மைமிங்.

EMOTIONAL ( உணர்ச்சிகரமான ) : துஷ்பிரயோகம், அவமானம். சிறைப்படுத்தல்/தனிமைப்படுத்தல், மிரட்டல்/அச்சுறுத்தல், சமூகப் புறக்கணிப்பு, பாலியல் நோக்குநிலையை அடிப்படையாகக் கொண்ட புறக்கணிப்பு.

ECONOMIC ( பொருளாதாரம் ) : பாகுபாடு, அல்லது வாய்ப்புகளை மறுத்தல், கட்டாயத் திருமணம்/ஆரம்பத் திருமணம், பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு கல்வி மறுப்பு

SEXUAL ( பாலியல் ) : கட்டாய திருமணம், பாலியல் சுரண்டல்/கட்டாயப்படுத்துதல், விபச்சாரம், சர்வைவல் செக்ஸ், கற்பழிப்பு மற்றும் திருமண கற்பழிப்பு, குழந்தை பாலியல் துஷ்பிரயோகம், அசுத்தம், உடலுறவு.

இலங்கையில் காணப்படும் உளசமூக சேவைகள் ?

• பிரதேச செயலகம்/ மாவட்ட செயலகம்
• சமூக சேவை பணியாளர்கள்
• ஆலோசனை அதிகாரிகள்
• இலங்கையின் சட்ட உதவி ஆணைக்குழு
• பெண்கள் உதவி எண் - 1938 
• தேசிய குழந்தைகள் பாதுகாப்பு ஆணையம் 1929
• அரசு மருத்துவமனைகள் -மிதுருபியச
• தேசிய மனநல நிறுவனம் (NIMH), அங்கொட
• 24 மணிநேர மனநல உதவி எண் - 1926
• இலங்கை சுமித்ரயோ ( +94112682535/+94112682570 )
• மெல் மெதுரா - ஆல்கஹால் மற்றும் போதைப்பொருள் தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களுக்கும் ஆதரவை வழங்குகிறது.(0112693460 )
• சாந்தி மார்க்கம் ( 0717639898 )
• சமுத்தானா- அதிர்ச்சி, இடப்பெயர்ச்சி மற்றும் மன ஆரோக்கியத்திற்கான ஆதார மையம் ( +94 0115767585 ог +94 0112883847 )
• CCC அறக்கட்டளை ( உதவி எண்: 1333 )
• அலோகயா ஆலோசனை மையம் -இலங்கையின் குடும்பக் கட்டுப்பாடு சங்கம் ( +94 2 584 157 )

Gender Mainstreaming (பாலினம் முக்கிய போக்கு ) ?

பாலினம் கருத்துகள், நோக்கம், வளர்ச்சி மற்றும் இலக்குகளை அடைய எவ்வாறு உதவுகிறது

ஒரு நபரின் தேவை, வளங்கள், தடைகள் மற்றும் வாய்ப்பு என்பன என் சமூக-கலாச்சார கட்டமைப்புகளில் வாயப்பு என்பன தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தீர்மானங்கள் எடுக்கும் போது பாலின சமத்துவம் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இல்லை என்றால் அது பயனற்ற முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

பாலின சமத்துவத்தை தனிமைப்படுத்தப்பட்ட பிரச்சினையாகக் கருதாமல், சமூக வளர்ச்சியின் அனைத்து அம்சங்களிலும் மையக் கருத்தாக ஆக்குவதன் மூலம் அதை அடைவதாகும்.

பாலினத்தை பிரதான நீரோட்டமாக்குவதன் நோக்கம் ?

• சமூக நல்வாழ்வை மேம்படுத்தல்.
• மனிதன் மற்றும் நிதி பயன்பாட்டை பயனுள்ளதாக உபயோகித்தல்.
• நிலையான வளர்ச்சியை உறுதி செய்தல்.
• சமூக உரிமைகளை அனுபவிக்க வழி வகுத்தல்

பாலினத்தை பிரதான நீரோட்டமாக்குவதன் முக்கிய அம்சங்கள் ?

1. பாலினக் கண்ணோட்டத்தின் ஒருங்கிணைப்பு: கொள்கை மற்றும் திட்ட வடிவமைப்பு, செயல்படுத்தல். கண்காணிப்பு மற்றும் மதிப்பீடு ஆகியவற்றின் அனைத்துத் துறைகளிலும் பாலின சமத்துவம் கருதப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.

2. முறையான அணுகுமுறை: குறிப்பிட்ட பாலினத்தை மையமாகக் கொண்ட திட்டங்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படுவதற்குப் பதிலாக, அனைத்துத் துறைகளிலும், ஒரு அமைப்பு அல்லது அரசாங்கத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் பொருந்தும்.

3. மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் இலக்கு: பாலின சமத்துவமின்மையை நிலைநிறுத்தும் நிறுவன கட்டமைப்புகள், நடைமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை சவால் செய்து மாற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

4. உள்ளடக்கம்: பெண்கள், ஆண்கள் மற்றும் பைனரி அல்லாத தனிநபர்களின் பல்வேறு அனுபவங்கள் மற்றும் தேவைகளை அங்கீகரித்து, இனம், இயலாமை மற்றும் சமூகப் பொருளாதார நிலை போன்ற பாகுபாட்டின் குறுக்குவெட்டு வடிவங்களை நிவர்த்தி செய்கிறது

இலக்குகள் : குறைந்த பாதிப்புகள் குறைந்த வறுமை தாங்கும் குடும்பங்கள் மற்றும் சமூகங்கள் அமைதி மற்றும் பாதுகாப்பு செல்வம் மற்றும் நல்வாழ்வு

கருவிகள் : சட்டக் கொள்கைகள், திட்டங்கள் மற்றும் நடைமுறைகள்

உத்திகள் : சமத்துவத்தை மேம்படுத்துதல், மனித உரிமைகள் பெண்களுக்கு அதிகாரம் அளித்தல். தயாரிப்பை உள்ளடக்கிய ஆதரவு

நோக்கங்கள் : பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் இருவருக்கும் சம வாய்ப்புகள் வளர்ச்சி விளைவுகளின் சம நன்மைகள் பாலின அடிப்படையிலான வன்முறைக்கு முடிவு தொழில்துறை நிர்வாக நடைமுறைகள் பெண்கள் மற்றும் ஆண்களின் பொருளாதார அதிகாரமளித்தல்

நடைமுறையில் பாலினம் முதன்மைப்படுத்துவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்!

கொள்கை மேம்பாடு: தேசிய சுகாதாரம் அல்லது கலவிக் கொள்ளககளில் பாவின பருப்பாய்வை இணைத்து பெண்கள்அல்லது தாங்கட்டப்பட்ட பாலினங்கள் எதிர்கொளரும் தடைகளை நிவர்த்தி செய்தல்.

பட்ஜெட் : தாய்வழி ஆரோக்கியம் அல்லது பெண்கள் தொழில்முனைவு போன்ற பாலின வேறுபாடுகளை நிவர்த்தி செய்யும்திட்டங்களுக்கு வளங்களை ஒதுக்கீடு செய்தல்.

நகர்ப்புற திட்டமிடல் : பெண்கள் மற்றும் பிற பாதிக்கப்படக்கூடிய குழுக்களுக்கான பாதுகாப்பு மற்றும் அணுகலைமேப்படுத்த பொது இடங்கள் மற்றும் போக்குவரத்து அமைப்புகளை வடிவமைத்தல்

பாலின முக்கிய நீரோட்டம் எங்கு பொருந்தும்?

• தகவல்தொடர்பு - அணுகல் மொழி, பரவல், தொழில்நுட்பம்
• செயல்பாடுகள் - அட்டவணைகள், இடம், வளங்கள் ஒதுக்கீடு, மனித வளங்கள், அணுகல்சிலரி பங்கேற்பு பாதிப்புகள்
• சேவைகள் - அட்டவணைகள், Certsfoneation, டெலிவரி, விதைகளுக்கு இடம் தழுவல், கணக்கு
• கலாச்சாரம் - பார்வை மற்றும் பணி கொள்கைகள் மற்றும் உத்திகள், நிறுவன அமைப்பு, பொறுப்பு, மதிப்பு
• திட்டம் - மதிப்பீட்டு அடிப்படை ஆய்வு, திட்ட வடிவமைப்பு, வள ஒதுக்கீடு செயல்படுத்தல், உத்தி மேலாண்மை, கண்காணிப்பு மற்றும் மதிப்பீடு.
• மனித வளங்கள் - சம்பள வேலை, செயல்பாடு, அட்டவணை, பதவி உயர்வு, பெற்றோரின் பங்கு, ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பு

பாலின அடிப்படையிலான வன்முறையைத் தடுக்க அல்லது நிவர்த்தி செய்வதில் அமைச்சகம் எவ்வாறு பங்களிக்க முடியும்?

1. அவர்களின் அமைச்சகத்தில் செயல்படுத்தப்படும் பாலின அடிப்படையிலான கொள்கையை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம்.
2. வன்முறைக்கு ஆளாகாமல் இருக்க எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பது பற்றிய விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துவதன் மூலம்.
3. பாலின அடிப்படையிலான வன்முறையின் தாக்கங்கள் பற்றிய விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துவதன் மூலம்.
4. பெண்களின் பாதுகாப்பிற்கு பங்களிக்கும் சேவைகள் அல்லது உள்கட்டமைப்புகளை வழங்குவதன் மூலம்.

பாலினத்தை ஒரு நிறுவனத்திற்குள் எவ்வாறு பிரதானப்படுத்தலாம் ?

1. அனைத்து மட்டங்களிலும் பணியாளர்களில் பாலின சமநிலையை அடைய முயற்சி செய்தல்.
2. மரியாதைக்குரிய உறவுகளை ஊக்குவிக்கும் மனித வள மேலாண்மைக் கொள்ளக்களை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் ஆகியவற்றிற்கு சகிப்புத்தன்மை இல்லை.
3. ஊழியர்களின் பணியின் மூலம் பாலின சமத்துவத்தை முன்னேற்றுவதற்கு பொறுப்புக் கூறுதல்.
4. பெண்கள் மற்றும் ஆண்களின் குடும்பப் பாத்திரங்களை ஆதரித்தல்,